為了升職加薪，為了早點出人頭地，多數有上進心的年輕人，在努力上都是十分內卷的；他們為了未來有個好的發展，都在埋頭苦干，可是到頭來卻沒有好的機會；相信大部分人下班后，都喜歡刷劇和打游戲，只要是工作都是無精打采的；可是為了將來的發展，只能無奈地選擇打拼；年輕人重要的不是埋頭苦干，而是有技巧地實現人生價值；努力雖然在八小時之外，但是合理地利用好八小時內的時間，是能夠輕松獲得回報和掌聲的。

朋友趙琦大學畢業已經有五六年的時間了，可是仍然混得不好；趙琦平時也比較努力，可就是不知道自己比別人差在哪里；長相貌美的趙琦，雖然比較受男同事們喜歡，但是公司看的卻是業績，五六年的時間過去了，趙琦依然還是在基層打拼；看著別人早已經升職加薪了，讓趙琦十分的愁容；平時需要加班的工作，趙琦可是一分鐘都沒有早退，到目前為止，趙琦依然沒有找到原因；下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場需要早點做好的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、做好基礎性工作現實的職場中，很多人雖然有發展好的夢想，但是多數人卻只重視重要的工作，對不起眼的工作視若無睹；要明白對基礎性工作都不重視的人，肯定是無法被領導喜歡的，領導也是從基礎的崗位上晉升的，十分了解基礎性工作的重要性；下屬是否愿意去做基礎性工作，是對工作的態度，至少下屬能夠得到領導的認可；能夠把基礎性工作做好的人，對待其他的事情態度也不會差，這是領導重視下屬的開始；所以說，平時的基礎性工作，大家都要認真地做好。

二、公開場合維護領導的面子領導是部門中權利最大的人，確實沒有人會主動敢和領導叫板，但是很多事情卻讓領導沒有面子；下屬平時除了對領導畢恭畢敬外，還要在工作上懂得維護領導的面子；在領導出現失誤或者尷尬的時候，作為下屬主動維護領導的面子，這不僅是情商高的表現，還能得到領導的器重；要明白在工作中維護領導的面子更重要；當同事和領導在工作上出現分歧后，作為下屬需要主動站出來為領導說話，這種方法不僅能夠緩解矛盾，還能避免領導出現尷尬。

三、請假也要讓領導有面子有些人認為請假只跟工作有關，與領導之間的關系是無關的，于是很多年輕人在請假的事情上都比較隨意，認為只要提前通知領導就行了；要明白請假是需要領導批準的，只是在微信上通知領導自己不上班的時間，豈不是讓領導很沒有面子；如果是工作的時間，大家可以去領導的辦公室當面請假；如果是特別著急的事情，也要打電話進行請假；要是在公開的場合請假，更要給足領導面子，體現出領導的權威，下屬表現得委婉一些，更容易得到領導的賞識。

四、不要與領導打游擊戰現在的年輕人雖然比較聰明，但多數都是自以為聰明，利用自己的聰明跟領導打游擊戰，自以為投機取巧的行為非常高明，卻不知道領導只是睜一只眼閉一只眼；一旦下屬在工作中磨洋工，無論表現得多精明，領導一眼就能夠看明白的，畢竟磨洋工是出不了業績的；不把工作放在第一位，肯定無法配合領導完成工作；年輕人要想得到領導的重視，至少要完成任務，不影響團隊的正常運轉，下屬才能夠體現出自己的價值。