这10种老闆，信不过也靠不住，不值得追随，你的老闆是其中之一吗？如果是，一旦发现的话，就要早做打算，另谋出路。

一、言行不一的老闆。这种老闆嘴上说得很漂亮，喜欢给员工画大饼，可落实到行动上，却总是言行不一。事实上，做老闆就是要赚钱，就是为了利润，而不是为了员工谋福利，嘴上说得再仁义，行动上却完全不落实，这样虚伪的老闆当然靠不住。

二、喜欢听甜言蜜语的老闆。好话谁都爱听，可作为老闆，却要兼听则明，赞美要听，批评和建议更要听，否则，就容易陷入偏听则暗的误区。

三、气量狭小的老闆。这种老闆总是喜欢揪住员工的缺点不放，却看不到员工的长处和进步，更不会主动地创造条件，让员工成长，在他们看来，把员工踩在脚下，是很有成就感的事情。

四、私生活太复杂的老闆。老闆的私生活虽然是自己的私事，但如果太复杂的话，就难免影响到公司，导致经营上出现的大的问题甚至是危机，所以，这种老闆往往也是靠不住的。

五、经历了太多失败的老闆。经历过失败对老闆来说是一种财富，屡败屡战对老闆来说也是一种勇气，但如果经历的失败太多了，那肯定表明这个老闆本身存在着问题，而且迟迟没有改正过来，像这样的老闆，自然也不太靠得住。

六、凡事亲力亲为的老闆。假如你的老闆，对谁也不信任，不敢放权，不善授权，凡事都是亲力亲为，并以此为荣，那么，你就应该认识到，你的这位老闆肯定是留不住人的，你自己如果想要有更大的平台和更好的发展，也要早做打算，不要在一棵树上吊死。

七、朝令夕改的老闆。这种老闆常常是改变主意的，你按照他的要求或思路刚刚做好的策划书，他也会立转瞬之间就全盘否定。你花费许多时间策划的方案，在他同意后实施了没有几天，他可能一句话就将其作废了。

八、猜疑心重的老闆。真正高明的老闆，应该做到「用人不疑，疑人不用」，而猜疑心重的老闆所持的观念则是人治胜过规章制度。在这样的老闆手下工作，你不得不提心吊胆、小心谨慎，否则说不定什么时候就会被戴上什么大帽子。

九、喜新厌旧的老闆。作为公司，新陈代谢是有必要的，淘汰老员工，引进新员工，这看似无情，却也是发展的需要，但作为老闆，应该人性化一点，对老员工不能太过无情，否则，就容易落下「卸磨杀驴」的恶名，也是靠不住的表现。

十、不舍得付出的老闆。这种老闆的最大特点是「既要马儿跑得快，又要马儿不吃草」，到头来二者都得不到。这样的老闆当然不宜追随，你应该尽早地另做打算、另谋出路，跳到适合你个人发展的地方去。