在職場，真正的「蠢人」，往往有一種愚蠢的工作態度，不改變就會被淘汰，看看你有嗎？這種愚蠢的工作態度就是不服從領導的命令。

在工作中，經常不服從命令，還時不時就跟領導對著干的員工，最讓領導感到頭疼，不是因為難管頭疼，而是因為員工不服從，工作任務就難以完成。而真正聰明的人，能夠體諒理解上級領導，他們服從安排，努力工作，想辦法解決問題。這樣，不僅有利于自己更好地完成工作，更對自身的職場發展意義重大。

在職場，如果你凡事只從自己的角度出發，考慮自己的利益，覺得領導安排的工作對自己不利，就拒絕，或者消極怠工，敷衍應付。那麼，即使你能力出眾，最終也難逃被淘汰的命運。

來看一個職場案例：

某公司是做設計生產汽車座椅生意的，有一年9月底，公司突然接到一單生意，需要盡快完成，最好在10月底完成。

王明所在的生產部接到工作任務，非常緊張，本來就只有一個月的時間，中間還要經歷一個國慶長假。時間緊、任務重，怎麼辦？最后，公司決定國慶期間不休息，全體員工加班加點完成訂單。

眼看就是國慶節長假了，很多員工早已為自己的假期做好了安排，有的已經買好了火車票回老家；有的已經選好了出游地……王明也和女友約好了去黃山游玩兒，這是早就答應女朋友的，看著女朋友天天興致勃勃的樣子，他實在不忍心說，只得一邊努力工作，一邊想辦法。

到了放假前一天，王明突然打電話告訴班組長，自己生病了，正在醫院檢查，10月1日早上，他拿著有醫生簽字的病假條向班組長請假。雖然工作任務繁重，但領導還是批準了，讓他在家休養。

然而到了第二天，班組長布置好生產任務，便和一位人力資源部的同事去看望他，但是二人來到王明家門口，卻發現門已上鎖，家中無人，班組長不放心，還特意打電話問，王明在電話里說自己在家休息。這下一切都明白了，等待王明的將是被辭退的命運。

案例中王明，在公司生產任務最緊的時候，不服從工作安排，慌生病，最終讓領導識破。有很多員工基于多種原因，拒絕或不去完成領導安排的工作任務，最終影響到整個公司的工作，也不可避免地影響到自己的職場前途。

在很多員工的理念中，服從就是「對的就服從，不對的就不服從」，但是在工作中，服從是沒有任何條件的。作為一名稱職的員工，只要是上級的指令，就應該第一時間去執行。正確與否是以上級的標準來判斷的，而不是你個人的。

服從上級的工作安排，是保證順利開展工作、更好地完成工作的首要條件。領導之所以將一項工作交代給你，說明你的能力得到了肯定，如果你能很好地完成這項工作，會將自己的能力反饋給領導，進而讓領導因你的踏實能干更加看重你。

總之，服從上級領導的安排是員工的天職，即使工作中會遇到困難，也要按照上司的意愿去做。被上司器重的員工，往往是在服從的基礎上，充分發揮自己的聰明才智，認真執行上司交辦的任務，巧妙地彌補上司的失誤，在服從中顯示不凡的才華，這樣的員工才能在公司里出類拔萃，勝人一籌。