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經常能聽到職場人抱怨，「沒有背景」、「不會溜須拍馬」、「只會悶頭做事」，所以得不到領導的賞識、重用，更別說晉升的事情了。
不可否認，現在社會資源已基本分配完成，就像北大教授曾經課堂上說過的那樣，剛恢復大學聯考的時候，北大的教室里有一半的學生來自鄉村，而在看現在的北大教室，已經很難再看到這樣的生源結構了。
雖說也存在「草根」逆襲的情況，但對于大多數人來講，卻很難實現。并非努力不夠，或許只是差那麼一點點的機遇。
當然，也不是說沒有「背景」一定不能占有一席之地，關鍵看你如何做，有怎樣的「覺悟」。
任何時候都不要忽略領導的作用，也別忽略平台的力量，尤其不能錯把平台的力量當成自己的能力，不少人隨著自己做出了成績，就高估了自己的能力，沒有一個清醒的認識。
現實是：你現在不想做，下一刻立刻有人搶著做；你以為自己做成了事情，其實只是替領導把事情辦成了而已，換個人做或許過程存在波折，但結果不會有太大的偏差。
畢竟領導會讓自己的事情向著他需要的方向發展，更何況領導是「裁判員」，由他們來判斷你做出成績的優劣；同時，領導也是「放大鏡」，可以把你的優點放大，也可以把你的「缺點」放大，想必職場人都應該清楚其中的道理。
除非你在做事中不需要領導給你的資源傾斜、多方溝通完全能掌控一切，當然如果你具備了這樣的能力，也要看是否是平台的力量所致，畢竟你做事是依托在平台之下。
有平台的標簽或許是你個人物，沒有平台的標簽，你不過是一個人，尤其是沒有「背景」的人，更是如此，雖然自己也不想承認，但對于大多數人來講這就是現實。
有些人明明「情商低」、「自卑」、「敏感」、「懦弱」，卻總喜歡披著自尊的外衣說自己為人正直、不喜溜須拍馬，不愿拋頭露面。
很多時候并不是不喜、不愿，而是自卑、敏感所導致，怕別人嘲笑自己、怕丟掉了面子，于是做出一副自尊不可欺的姿態。對于大多數人來講，在生存的壓力下，這些還是問題嗎？
如果不是專業搞技術、搞生產、搞安全的職業屬性，那麼自卑、敏感有百害而無一利。 每個人都是自己的主角，沒人會特別在意你，畢竟配角永遠不可能搶走主角的風頭。
做人坦蕩、豁達，做自己該做的事情，當你光環加身的時候，缺點都會成為優點，反而當你還處在最底層的時候，那可憐的自尊哪怕拼盡全力的守護，效果也微乎其微。
身邊這樣的例子還少嗎？如果一個人成功了，小時候的調皮、搗亂就成了聰明的標志；如果說失敗了，調皮、搗亂就成了導致失敗的原因，這不就是現實嗎？
人與人之間的差距大多數是在下班之后逐漸拉大的，上班的時間，大家都差不多，總是有做不完的事情，或許有「摸魚」的情況，但肯定不能專注的做自己的事情。
有些人下班之后娛樂、喝酒、刷劇……，有些人則是看書、學習、考證……一天、一周、一月看不出來差距，可是幾年下來，兩者之間的差距猶如鴻溝。
對于沒「背景」的人來講，增加手中的選擇權，才是關鍵。正因為沒有「背景」所以沒有任性的資本，沒有更多的選擇。職場人之所以一邊抱怨不公平，又一邊忍受時，大多情況還是因為別無選擇。
如果說自己有含金量高的證書，比如，注冊會計師、資產評估師、人力資源管理師……含金量高的證書無疑可以增加在職場中的選擇權。
當然也可以在不耽誤主業的情況，做自己的副業。上班是一次性把時間批發給單位，而副業則是將僅剩的時間零售出去。副業不僅可以豐富收入結構，還利用工作以外的時間創造更多的價值，獲得精神與物質雙豐收。
沒有「背景」不可怕，可怕的是別無選擇，只能被動忍受一切「不公」。
沒有「先天」背景，完全可以培養「后天」背景。大多數人都是普通人，那些生下來就含著「金鑰匙」的人畢竟屬于少數。
職場派系林立，并非自己就不能占有一席之地，比如，老鄉派、學院派等都可能成為自己「后天」的背景。關鍵在于自身是否有價值。
人與人之間的本質就是價值交換，只要你有價值，就可以培養「后天」背景、關系，你手中的籌碼越多，可交換的東西也就越多。
當然「猥瑣發育」必不可少，畢竟那些關系、背景可以與你交換，也可以與別人交換。做人做事都要低調，不要「出師未捷身先死」，還沒足夠站穩的資本，就想著站高，提前暴露自己的底牌，被打壓也不奇怪。
對于大多數沒關系、沒背景的人來講，只有先站穩，才能再站高，只有大家對你降低防備才有更大的成長空間。
雖然每個人都有一個英雄夢，但不是每個人都能成為自己想象中的英雄。沒關系，又沒背景，哪怕拼盡全力也難實現階層躍遷，不要為難自己，選擇性「躺平」，做一個「三好生」也是不錯的選擇。
一好：本職工作要做好，那是混跡職場安身立命的根本；
二好：身體要好，身體是革命的本錢。身體是前面的「1」，職位、薪水、地位……這些都是后面的「0」，沒有了「1」，后面的「0」再多也是浮云；
三好：照顧好家庭，別聽老闆忽悠，要把單位當家，有主人翁精神，單位離了你，照樣運轉，你對單位沒了價值，照樣把你淘汰，可家庭不一樣，離了家就不是家了。照顧好家庭，也是一種成功。
雖然每個人都想站在頂端，看盡世間風景，但頂端的人畢竟屬于少數，能做個「三好生」對于大多數人來講，也是一種不錯的選擇。既然沒背景、沒關系，就要有與自己和解的覺悟。
行走職場，那些有關系、有背景的人確實會有資源的傾斜，也會先人一步，但畢竟屬于少數，如果沒關系、沒背景，照樣可以很好的混跡職場，關鍵在于你是否有這些覺悟。如果有了這些覺悟，至少也可以達到情緒自由的目標。
