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職場政治又稱為辦公室政治，可以視作一種內部調節機制，考慮到團隊的復合需求，利用說服力與壓占力等促進活動有效進行。往好的方面說，是鼓勵大家協作、分享信息，推動發展。可惜現實卻恰恰相反，無論是分工合作、晉升、利益分配……雖然出發點是本著公開、公平、公正的原則，但最終都會因為某些人的「主觀因素」變得錯綜復雜，眼花繚亂。由于某些人的「主觀因素」逐漸蔓延，本來簡單的上下級關系、平級關系，變得會十分復雜。不管你累不累、是否有意愿，只要你置身「江湖」就必然有身不由己的情況。
作為職場人，如何越過職場政治的陷阱？以下幾點值得思考。
不同環境下有著不同的規則，需要分辨清楚自己身在何種環境之中。
比如，整體環境都是積極向上，看誰創造價值多，那拼的是能力；如果大家都是溜須拍馬，迎合領導，如果你特立獨行，那麼很可能就成為攻擊的對象，至少不會讓你十分舒服。
除非你足夠強大，有改變環境的能力，或者有足夠支撐自己任性的關系、背景。但對于大多數人來講，勢必會被環境所同化，否則很難在復雜的職場中獲得良好的成長空間。
環境改變人是一個不爭的事實，所謂洞悉職場規則，就是適應環境的過程。 精明的人，利用規則，愚蠢的人對抗規則。
職場上由于環境、立場的不同，很少有明顯的對錯之分，只不過是「對與對」的較量。
想必每個人職場都有自己的目標，但大多數人卻不一定有清晰的目標，否則也就不會出現迷茫的狀態了。
許多人誤以為，升職加薪就是目標，對于職場人來講，這不過是方向，而不是清晰的目標。就像許多人去健身房，目標就是為了讓自己有個好的身材，但最終健身卡變成洗澡卡的人不少，還有一些人堅持了一段時間就放棄了。
這個關鍵就在于目標不清晰，比如，同樣是健身，你是為了減脂、還是為了塑形，或者是為了增強體質，由于目標的不同，鍛煉采取的方式也存在差異。 目標越清晰，行動方向才越明了。
大家都經歷過學生時代，為了考出好的成績，大家都會復習，可有些人復習有計劃，每天都有合理安排，完成目標任務，而有些人看到別人復習什麼自己也復習什麼，結果每天都是從頭看起，前幾章無比熟悉，后面的內容就不得而知。
看似正確的目標，由于不清晰導致了，好像自己一直在做事，卻沒有實質的效果，甚至收效甚微。正是由于目標不清晰，導致行動出現偏差，最終讓自己迷失在復雜多變的職場政治中。
有人說：「計劃趕不上變化。」確實存在這樣的情況， 目標的意義不在于不能發生變化，而是在出現特殊情況后能將自己拉回到原有軌道中。
職場上層級之間的關系是縱向垂直的平行結構，相互交叉，溝通和協調彼此之間的關系。
上下層之間有隸屬關系，也有合作關系，看似簡單的關系，由于某些人的「主觀因素」，導致了層級之間的關系復雜。
派系林立的職場，稍有不慎就會出現意料之外的結果。比如，按照常理來講，正職權力要大于副職，但由于上層的干預，就可能出現常理以外的事情。當然「背鍋」的時候，也是同樣的道理。
不是所有人都掌握其中的微妙關系，但規則卻大致相同。畢竟 強者制定規則，弱者適應規則，強者制定規則是為了維護自身的利益。
層級本身是規則一部分，以規則為基礎，把握層級之間的關系，是避免陷入辦公室政治的路徑。這就像跟著地圖、導航走，可以盡量避免自己走彎路。
上下級之間最大的差別在于「信息差」，加強與領導的關系，減少信息差，可以最大限度的避免掉入辦公室政治陷阱。
甚至在領導的助力下，哪怕進入辦公室政治也具有一定的優勢。
這就需要職場人，工作中創造價值，生活中提供「情緒價值」，當價值大于崗位的時候，自然可以得到提升。加強與領導的關系，對于每個人職場人來講，都是不能忽略的事情。
職場上有句話十分深刻：「 是因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績領導才信任。」
雖說工作標準固定，但在大家差不多的時候，判斷優劣的是領導，領導作為「裁判員」、「放大鏡」，有著至關重要的作用。
有領導的加持是優勢，但如果不懂和別人合作也是枉然。很客觀的講，差一步領導可以提攜你一下，但差一百步，誰又會背著你走完全程？
最后一步由領導提攜，但前面的九十九步需要與他人合作才能更好的完成，這個時代背景下，很難有人可以單打獨斗闖出一片天，與人合作才是捷徑。
無論哪個領導，都希望能為自己創造價值的人，而不是加劇團隊內耗的人，除非領導是你的至親，否則別想著有領導力挺，就萬事大吉，與他人合作，相互成就中形成利益共同體，把前面的九十九步走好，才有機會走出最后的一步。
一只狼可以咬死一只羊，但無法和獅子、老虎搏斗，群狼卻可以戰而勝之。有句話說得好：「 一個人可以走得更快，一群人可以走得更遠。」
團隊合作對于職場人來講，是成長路上的必經之路，誰都無法跨越，所以，學會與他人合作，達成共贏的局面，是精明的職場人都在做的事情。
談到「職場政治」許多人都覺得是負面的，可事實上，辦公室政治起到的調節平衡的作用。強者不能掠奪所有的資源，弱者也有發展的機會。只是大多人并沒有在辦公室政治得到明顯的好處，反而總是落入陷阱，導致這種想法，客觀看待，正確應對，可以最大限度避免落入職場政治的陷阱。
