小王入職一家事業單位已三月有余。

從畢業后在外企工作多年到如今進入體制內，感覺非常不適應，尤其是「酒桌文化」，三天一頓大聚餐兩天一頓小聚餐，不喝酒就說你不忠心，不聚餐就表明你有二心，讓他直呼受不了。

但是沒有辦法，每個人就像大海里的魚只能適應體制，無法獨善其身。

小王因為不想再喝酒，不喜歡喝酒文化，于是長時間拒絕領導同事的邀約， 沒過多久就被「邊緣化」了，大家遇到什麼事情也不會找他商量，下班后的社交活動也從來沒有了他的身影。

在職場工作，一方面工作能力極其重要，必須要有極強的工作能力才能讓單位得以快速發展，每個單位都需要這樣的人才，保住業績的增長；但是另一方面，更需要大家團結協作，相互出力，才能確保單位這艘大船向前運行。

領導說「下班喝酒去」，千萬別說沒時間，不然久而久之，你就很容易被孤立排擠，教你3個話術，輕松贏得領導的信任和喜歡。

1、「身體不適，下次再聚」

當領導盛情邀請你時，并不是非要邀請你去參加酒席，大多數情況是為了對你表達重視而邀請你參加活動 ，如果你不愿意去參加，領導通常也不會勉強。

這時候，你就可以以身體不適為由巧妙拒絕領導的邀請，跟領導說： 「領導啊，不好意思，今天肚子太不舒服了，去了怕也陪不好大家，下次吧，感謝領導的邀請！」

然后你再裝出一番可憐兮兮的樣子，領導自然也不會為難你了，而且還給領導保全了面子，不是因為自己主動拒絕，而是自己不得已而為之。

2、「家有急事，謝謝美意」

有時候面對強勢的領導，還真的不好以自己的身體作為理由拒絕，咱 可以通過有重要的事情需要處理，來作為理由拒絕他人。

比如說家里有重要的事情急需處理，如果不回去可能會造成什麼樣的影響，領導通常才會放行，讓你回去處理事情。

但是你找理由的時候，一定找那些花費時間比較長的事情，比如說老婆生病了，需要帶老婆去醫院看看，今天可能聚不了了，下次再聚。

3、「孩子需要輔導學習」

你還可以以家中的孩子需要陪伴，需要學習照顧為理由。尤其是體制內大多都是結婚生子的。面對孩子，很多人都不忍心去讓孩子受到任何的影響，那你就可以此作為擋箭牌。

當領導叫你出去喝酒，你可以說自己的孩子考試出了問題，最近都在緊抓學習，費心費力，通常領導也會體會到你的難處，便會給你放行了。

當然，最好你能找出一段時間不用出席的理由，比如近段時期孩子馬上要期中考試，每天必須監督才能行，這樣領導就不會怪罪你了。

最后簡單總結一下，無論是短信邀請還是面對面的邀請，都要有一個核心的原則，也就是 無論你采用什麼樣的理由，都要想方設法去降低對方的心理負擔，不要駁領導面子，還要給領導編造理由，給領導台階下。

畢竟是上級邀請下級赴約，如果沒有合適的理由，恐怕會傷害領導對你的期待，最后傷害自己的事業發展。