不論我們在公司里擔任什麼職務，肯定都希望自己能夠被尊重、被人平等地看待和對待。只有這樣，心里才能夠平衡，才能夠更加安心地投入到工作中。

拋去他人個性、品性等因素，一般來說，他人對我們的態度的決定性因素，還是在于我們自身的表現，我們所呈現的形象，在很大程度上影響著自己受到的待遇。

例如，當一個員工總是在工作中犯低級錯誤，總是影響工作進度、拖大家的后腿，那麼，他肯定不會受到喜歡，甚至會被領導和同事嫌棄，畢竟，成績才是大家說話的底氣，老犯不該犯的錯誤，實在不值得讓人看得起。

因此，職場人要注意，這3種錯誤一定不能犯，千萬別讓人瞧不起：

1. 發錯消息郵件在工作中，不論是在微信工作群中的消息，還是發給客戶或者同事的郵件，都應該反復確認各項信息之后再確認發送，千萬不能因為時間緊急或是馬虎而不仔細核對，即使消息或郵件能夠撤回，被別人看到了也會有不好的影響。

首先就說明你工作不夠細致，假如讓客戶收到了錯誤的郵件，或者知道了你們公司的機密，那麼你可是犯了大錯了，給公司造成了損失，后果怎麼可能承擔得起呢？

2. 記錯截止時間每個人都會同時負責很多項事務，各項工作同時進行的時候，確實會有些費腦筋，但是對于那些重要的時間節點，大家一定要牢牢記在心中，或者標記在顯眼的位置，好提醒自己按時完成。

假如你記錯了某個事情的截止時間，就可能丟了這個客戶或者訂單，到時候你前期所做的工作都會白費了，無論你付出了多少時間和精力、再怎麼辛苦，領導都不會心疼一點點，他在乎的是結果，結果不如意的話，領導對你就是不滿意的。

3. 喊錯領導名字一般來說，記不住他人的名字就不是一件禮貌的事情，喊錯領導的名字就更加不合適了。

領導也是要面子的，他的員工竟然都不知道他姓什麼，這顯然不大尊重人，或者說沒把領導當回事，碰上太計較的領導以后肯定會給你小鞋子穿，至少他不會喜歡你，不會重用你，在工作中會失去很多的機會的。

而且，這樣顯得你很迷糊，別人不會放心將工作交給你，因為害怕你會把事情搞砸。

發錯消息郵件、記錯截止時間、喊錯領導名字，這3種錯誤很低級，犯了的話肯定遭嫌棄，經常犯的話，估計很難有好前途了。