行走職場，想方設法讓別人喜歡你，愛戴你，遇到上級提拔或者晉升時，你才有可能成為交口稱譽之人，才能攀上云梯，順利上岸。

當然，在爬上金字塔頂端的過程中，也許你的選擇正確，但是你毫無所知，正如你行走在兩側充滿荊棘的路上，未到終點，你永遠是在開盲盒。

即便如此，我們要一如往常，淡定自如。行走職場，如何讓領導喜歡你，同事對你也有好印象，牢記這幾點順利達成！

邊界感

是行走職場的「秘密武器」

「哎呀，你晚上幾點睡覺啊？你買的什麼牌子的鞋子？」

「你跟你老公吵架嗎？」「你的工資多少？」在職場中，很多閑言碎語會嚴重影響正常的同事關系，打破職場穩定的生態。

有些人卻不以為然，總是不講究人與人之間的間距，打破了人際關系的平衡，讓人對他無法產生信任感。

還有人會成為職場大喇叭，道聽途說，四處散播同事之間的龐雜事物，打破同事關系。

不知道你是否聽說過「刺猬法則」，人與人之間只有保持遠近合適的距離，才能讓彼此舒服，雙方受益。

利益分配合理

才能保持長久的關系

如果不把未來的問題前置，未來面對問題將一片迷茫，也無法思考和解決更深入的問題。一旦選擇，堅定向前。抉擇后，應該不斷提升賺錢的能力。

錢，代表你的能力能夠變現，得到更多人的認可。把事情想通透，無論選擇怎樣的工作，最終的結果都是贏。

利益分配合理，才能讓人與人之間產生好關系。當我們在職場中，要學會把握自己的分錢能力，不要總是把自己當成最底層的員工，只顧及自己的死活，那樣只會讓身邊人都對你失望至極。

不會分錢，不懂得利益分配，只會讓自己陷入無休止的失敗中不能自拔，所以，做事時，首先要想到別人在這件事中能獲得什麼結果？

從這個人未來的發展入手，不斷給別人提供成長的機會和平台，這才是一個值得讓人信賴的人，才能獲得長久而穩定的人際關系。

世界上最難得的事情也是如此，我們務必要讓自己現實起來，去不斷突破實現自己的夢想。

工作的核心能力

就是做事靠譜

如何才是工作靠譜呢？一個人能說會道，能夠贏得上司的喜愛和關注，自然是一份美事，但是當需要完成工作，沖破業務低谷時，忠奸自會顯現其中。

曾經胡適先生寫過一篇《差不多先生》，抨擊差不多的這種國人差不多的行為，故事滑稽可笑，卻透露了可悲之處，也影射著很多人的行為。凡事最怕認真，要擁有精品意識、細節意識，把「嚴實細」作為工作的標準，才能成為同事們信任、老闆領導喜歡的下屬。

有人說，「一個人靠不靠譜，最關鍵的就是看這三件事：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。」一個靠譜的人，自然會做到靠譜三件套。

曾經老闆交代給我一件事，既然交給我，就是對我的做事能力認可，對我的工作素質認同，那麼一旦交給我工作，我便會使出全部能力將工作完成，并及時匯報。如果是團隊作戰，我的成事能力被上司認可后，被順利提拔成為經理，不斷披荊斬棘，取得成功。

總而言之，靠譜是在職場行走最核心的武器，也是一個人工作最核心的資源。

綜上所述，完成好以上三件事，才能行走職場云淡風輕，才能獲得領導和同事的喜歡，從而不產生對自己成長無利的內耗。