當公司缺人時，HR部門都會第一時間為公司補充新的人員；在層出不窮的簡歷中，好不容易篩選到了合適的人選，新員工過不了試用期就要離職；可能有些人會說，現在的年輕人動不動就離職，這種習慣性離職都是個人原因；但是真實的原因卻不是自愿的，在喜歡目前工作，又有能力適應的情況下，相信沒有人會離職；公司為了招新人，也耗費了大量的時間和精力，也不希望新人動不動就隨便離職；其實，新人無法在試用期內適應公司，跟老同事是有很大關系的，要是不改變，會流失更多的人才。

前段時間公司里新來的同事小凱，在周五向公司提出了離職，由于小凱還沒有過試用期，留人的任務就留給了人事；為了小凱的事情，人事部門的同事也是各部門進行協調，畢竟這是自己辛辛苦苦招進來的新同事，要是新人輕輕松松地離職，自己大量的精力和時間不就浪費了；後來從人事的口中得知，是小凱受不了同事之間的關系才離職的，原來老人和新人在工作上有很大的沖突；下面小編就來為大家分享，職場新人離職的四個常見原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、老人在排擠新人大部分公司在招人時，不僅招聘啟事上會標明入職后有老人帶，面試過程中為了讓新人吃顆定心丸，也會重點給新人介紹；可是大量的新人入職后，根本就不會有老人帶工作，在不熟悉的情況下會讓自己壓力山大，加上公司要考核效率和結果，新人只能是選擇離職；老人不喜歡帶新人，肯定是有原因的，畢竟每一個新人都要取代一個老員工的位置，老員工在心里不爽的情況下，肯定也不愿意帶新人。在競爭壓力越來越大的職場中，現在的老人已經不看重師徒關系了，而是核心的競爭力。

二、老人沒有時間帶新人每個人都有自己的本職工作，都想忙里偷閑，完成自己的本職工作后，有點自己的休息時間；一旦老人在工作中帶新人，肯定會時不時地被新人打斷，導致老人的效率直線下降；將下屬的工作帶好，一點好處都沒有，要是帶不好，還要承擔任務失敗的連帶責任，對老人來說帶新人是無利可圖的；要是新人稍微有點笨，對工作領悟得比較慢，讓老員工帶新人就是平添麻煩；當新人主動向老人請教，在試用期內經常被拒絕，肯定是無法適應新公司的，結局就是離職。

三、沒有把責任落實到位新員工在試用期內，由于對工作流程的不熟悉，在開展工作的初期肯定是會不斷出錯的；對于經常出現的小錯誤，老員工肯定是能夠避免的，但是新員工在為自己的錯誤背鍋時，會認為是老人沒有提醒自己造成的，可是公司落實責任卻不這樣想，而是讓新員工來承擔責任；每個人在工作中都有自己的考核，即便公司對新員工的工作不考核，新員工在頻繁的失誤面前也會顏面無光；由于責任落實不到位，會讓新員工有種不踏實的感覺，與其過不了試用期，倒不如自己早點離開。

四、承諾的福利待遇有水分很多用人單位在招聘時，為了快速地招到新人，都會在福利待遇上夸張一些，甚至是讓新人自己去判斷，由于新人有很多的不確定性，是無法全心全意工作的，這是大部分新人選擇速度離開的原因的；老員工在公司里有很長的時間了，即便工作上再不滿意，對公司也是有感情的，只要公司正常穩定，老員工就能夠長期在公司里發展下去，而新員工對公司沒有感情，看的只是福利待遇，這是公司最吸引新員工的地方；一旦公司的福利待遇有水分，感覺被欺騙的新員工，肯定是第一時間離開。