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人在職場，不能跟領導鬧掰，不然后悔一輩子。
職場就像是感情，沒人不希望可以從一而終，一份工作干一輩子。但是現實和理想永遠不能相交，總會有一些理由使我們不得不選擇辭職。于是按照正常情況你就遞上辭職報告，等待領導批復。
殊不知，從辭職報告交上去到離開公司這段時間，才是你秀操作的黃金時間。
職場之中，從辭職那刻開始才是最能看見一個人為人的時刻。
有的人態度惡劣，覺得反正就要辭職了，就對以前的領導不假顏色，甚至恨不得把辭職報告摔到領導臉上，這樣才痛快。同時還要放幾句狠話，「 此處不留爺自有留爺處」。
有的人態度溫和一點，辭職方式就是留下一句話：「 世界那麼大，我想去看看」。
但這些都不是一個高情商的辭職員工應該做的，能做到下面這四點，職場路才能越走越寬。
離職是最能反應一個人自我約束能力的時刻，即使馬上要離開這家公司，也要自律按照規章制度來。切不可剛入職那會有多安分守己，離職這會就有多囂張跋扈。一個優秀的職場員工，會堅守崗位到最后一秒鐘，越是接近離職，越是容易摘掉平時偽裝的面具，露出本來真實的面目。
如果不遵守規章制度，按照自己想法亂搞一起，只能把自己差勁的人品和格局暴露的一覽無余。甚至惡了同事，把自己的職場之路越走越窄。
離職不外乎兩個原因，錢和心。只有工資低，干的不舒服這兩個原因員工才會離職。同樣公司一旦發現員工有心思不穩之意，出于自己利益考慮，肯定會留下你，一方面需要時間找人接替你的工作，一方面穩定你一下。但是，留你下來后肯定不會再重用了。
所以在和領導溝通時，一定不能直接交辭職報告。先發一個關于想離職的郵件做好預熱，看看領導什麼反應，再找機會口頭聊一下，最后離職的事情敲定的差不多了再正式交上辭職報告。這樣領導有準備，你也能體面優雅的離開。
勞動合同中都有規定離職的提前時間，一般都是提前三十天左右。所以當你想要辭職后，提前一個月交辭職報告，最晚三十天，公司就會處理好你的辭職事情。當然在這期間，要做個有情有義的人，用這一個月的時間，交接好工作，幫公司培養好你的接班人。
不論什麼原因，都不要撕破臉皮，凡事留一線，日后好相見。臨走前不要仗著自己已經不是公司的員工了，就開始吐槽謾罵以前的領導，這樣做沒有好處，只能過過嘴癮。
畢竟人生兜兜轉轉，說不上什麼時候，什麼機會就又和以前的領導或者同事需要打交道了。
你要明白，從離職的那一刻起，你就步入了新的職場生活了。
