經常有朋友問我，人和人之間的差距是怎麼拉開的？

有人可能會說，是因為努力和勤奮的程度不同；

也有人說是因為思維格局不同。

當然，這些因素在一定程度上，也會影響到個人的發展。

但是我認為，下面說的3種能力，才是拉開人與人之間差距最關鍵的因素。

時間管理能力

經常有人說：「8小時以外的時間決定了你的人生高度」，這話我想大家都不陌生。

業余時間的規劃，每個人都不盡相同，有的人在健身，有的人在學習，還有很多人在娛樂消遣。

我們把時間維度拉長一點， 工作時間之外，每個人不同的選擇，就會出現不同程度的差異。

把大部分業余時間用來提升自己的人，3-5年以后，一定會比一下班就瘋狂玩游戲的人，獲得更高的回報，這一點毋庸置疑。

但我要說的這個 時間管理能力，并不僅僅是規劃業余時間，也包括工作時間的合理規劃。

我們每個人的上班時間都差不多，為什麼產生的價值會有天壤之別呢？

為什麼工作性質和職位都一樣，有些人能夠升職，而有些人卻一直在原地踏步呢？

大多數人都是因為缺乏時間管理的能力。

舉個例子：

你每天上班的第一件事情是什麼？

是泡杯茶等著領導安排工作？

是接著做昨天沒有完成的事？

還是梳理一下今天要做的事情？

這個看似不起眼的舉動，很大程度上決定了你今天的工作效率。

時間管理能力比較強的人，每天上班的第一件事情，就是梳理今天的工作內容。

他們會按照工作需要的時間和重要程度，列一個清單，然后再根據實際情況靈活調整。

這樣合理規劃時間，就會比那些遇到什麼做什麼的人，工作效率高很多，也不容易出錯。

一旦你養成這種管理時間的習慣，基本上就能跟很多人拉開差距。

情緒管理能力

情緒是每個人與生俱來的東西，誰也不能逃避。但情緒管理的能力，每個人卻有著巨大的差異。

比如說：

面對領導的批評，你會怎麼處理？

有些人會悶悶不樂好幾天，還會把這種情緒帶到工作中，結果又出錯，然后又會被領導批評。

這樣子惡性循環下去，可能最后只能辭職走人了。

而有些人，把領導的批評當做鼓勵，并深刻反省自己。

在接下來的工作中，不斷優化工作方式，不斷提高工作質量，差距就這樣越來越明顯。

情緒管理的能力，并不僅僅是指控制自己的情緒，還要會感知他人的情緒，然后根據別人的情緒狀態，做出適當的反饋。

在與人相處的過程中，讓別人和自己都很舒服，這就是情緒管理的最高境界。

這種能力需要長期地培養和練習，能做好的人并不多，所以 情緒管理能力的強弱，就會造成差距越拉越大。

行動管理能力

俗話說：「千里之行，始于足下」。

不論你的目標是遠是近，都需要行動，所以行動管理能力，也是拉開人與人差距的重要原因，也就是我們通常講的執行力。

比如：

每天晚上睡覺前，你想得好好的：「明天要早起跑步」。

但到了第二天早上，你又會以各種借口說服自己多睡會。

類似這樣的行為，其實我們天天都在做，因為懶惰是人的天性，能克服這種天性的人是極少數。

如果一個人的執行力比較強，他一定會強迫自己去做，并達成自己的目標。

這樣時間長了，就會養成一種雷厲風行的習慣，跟那些喜歡拖延的人，自然就拉開差距了。