職場上，有種人，喜歡說一些本不該說的話，這種人俗稱大嘴巴子。

小麗，87年，一直在做銷售，最近加入一家創業型公司，剛入職的時候，表現還不錯。但在她剛剛入職第二個月的時候，就開始八卦公司的很多事情。比如他們CEO今天說了什麼話，和誰談話，說的惟妙惟肖，還有公司男女正常交往也被她八卦成緋聞了。最后，小麗被公司公開開除了。

職場上，對于這種人，老王只想說：活該！

在任何公司，大嘴巴的人，都會成為過街老鼠，人人喊打

。

職場，到底哪些話不該說呢？根據老王對職場的觀察，老王認為，職場上以下內容不能說：

1、私下不議論公司領導。某房地產公司銷售總監，由于工作壓力大，在和部門同事聚餐時，對公司總經理制定的「不合理」銷售規定進行抱怨、發牢騷，同時也對總經理為人處世進行了「點評」，引起團隊哄堂大笑。不到10分鐘，該視訊被傳到董事長和總經理那邊，董事長親自發話讓總經理立即開除這位銷售總監。總經理連夜召集公司高層到公司開會，對這位銷售總監進行公開處理，并把這個視訊里嘲笑公司領導的人全部裁掉。

職場上，最大的忌諱就是議論公司領導。老王想說，公司領導不管制定什麼制度，都是站在一個高度和從全局的角度制定的，你沒有到達相應的位置，可能會看不懂。既然看不懂，就不要議論，執行即可。在執行過程中，拿出數據和方案和領導溝通，進行方案優化。這才是成熟且有智慧的職業經理人。

2、不議論公司制度。某獵頭公司的一位小獵頭，自己沒有業績不說，還天天抱怨他們公司制度，說公司制度沒有人性、不科學、錢都被老闆掙了，員工只能喝湯等等。最后，她被同事聯名舉報到了他們老闆那里，被老闆開除。

像這種員工，一邊拿著公司的錢，一邊罵公司，這種人就是對自己的最大否定。如果不調整心態，她的職業生涯也基本上斷送在自己的抱怨和私下議論中。

3、不議論別人薪酬。薪酬保密是任何公司的一項薪酬制度，但有些人就是沒事胡亂私下打聽同事的薪酬。前天，老王和一位創業型公司CEO聊天，也談到員工私下打聽其他員工薪酬多少的事情。他說，只要他們HR發現有人私下打聽他人薪酬，公司一定會開除這個人的。為什麼會這樣呢？原因很簡單，如果大家都私下亂打聽他人薪酬，就會形成一種不良文化，久而久之，公司制度將會不復存在，公司文化將會被顛覆，公司里人與人之間一點點的隱私也會被公布于公司。這樣的公司，只能快速走向死亡。

4、不打聽和議論同事私事。一次，老王面試一位職業經理人，剛開始聊的還不錯，但在面試快結束的時候，他突然提到他們公司同事的隱私。老王感覺有點怪怪的，就問他，同事之間的隱私是公開的嗎？他說，你是獵頭，反正不是企業HR，我就給你講講吧。然后，他就把他是如何了解到同事隱私的這件事跟老王描述。他還沒有講完，老王就以接電話為由，結束了本次面試。為什麼老王要結束面試呢？因為這種人，人品就存在問題。如果向企業推薦這種候選人，老王的品牌就會受到嚴重的影響。在老王的概念中，錢可以不掙，但「獵頭老王」的個人品牌不能受到影響或污染。

5、不八卦別人的緋聞。人人都有一顆窺探別人隱私的心，由于法律制度的約束，這種行為受到很大的限制。但職場上，還是存在一種人，專門傳播他人緋聞。就像老王開篇說的那個被開除的人，就是因為私下傳播別人緋聞和隱私被開除的。

你可能會問老王，人在職場，到底該如何管住自己的嘴呢？老王認為，人在職場，應該做到：

1、做好自己的工作，掙自己的錢，少聽或私下打聽別人的隱私、八卦等等。

2、遠離大嘴巴的職場小人，多和正能量的人在一起。

寫在最后

職場就是江湖。人在職場，就像人在江湖一樣，最好的方法就是管住自己的嘴，少窺探別人隱私和打聽別人八卦，做一個正能量的人。同時必須管住自己的嘴！因為言多必失，禍從口出。