職場雖然是工作的地方，但也是成年人的世界，要想有好的發展，除了做好自己的本職工作外，再就是努力搞好與領導的關系；年輕人要想得到領導的賞識，就必須要學會與領導之間的人情關系，這是被領導喜歡的基礎條件；要明白領導不僅是部門的負責人，也是部門中權利最大的人，領導手里的權利和影響力，在下屬面前有絕對的優勢；下屬只有取得領導的信任，才能輕松得到領導的提拔和鼓勵，利用領導對自己的賞識，幫助自己快速地適應公司。

企劃部門新來的領導王哥，開始非常的低調，給下屬們一種啥都不會的感覺，當同事們都看不起王哥的能力時，王哥卻逐漸得到了下屬們的尊重；通過了解發現，王哥的情商特別高，雖然是高高在上的領導，但在新的團隊里沒有著急地彰顯權利；王哥的第一件事是主動關心下屬，了解下屬遇到的問題，并且利用自己的資源幫助下屬解決；通過王哥的一系列人情社交后，與下屬們之間的關系越來越近，直到下屬們都在積極地配合工作為止，後來王哥即便是批評下屬，也不會有人唱反調。

現實的職場中，上下級之間的關系是非常重要的；下屬努力和領導搞好關系好，不管是什麼工作，都會變得十分順利；尤其是在提拔和加薪方面，和領導關系好的下屬一般都能占得先機；與領導之間拉近關系，并不是簡單的察言觀色，也不是天天拍須溜拍馬，要不然連一些小恩小惠都不會有；只有下屬取得領導的信任，領導才會愿意欣賞下屬的優秀，畢竟領導也是人，也需要工作上志同道合的朋友；下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要搞定的三個人情社交，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、在工作上表現自己有些年輕人，為了拉近與領導的關系，刻意地去討好領導，但是領導卻不一定喜歡高調；要明白領導都是過來人了，對各種人情世故看得非常明白，在關鍵的事情上也懂得自保，在下屬明顯刻意討好時，聰明的領導都會回避；而且刻意在工作中高調的人，也不會引起領導的關注，畢竟高調只是下屬在炫耀而已，這是不成熟的表現，領導也會擔心下屬給自己帶來麻煩；要明白領導看重的是業績和團隊，作為下屬能夠做的事情，就是努力配合好領導的工作，在工作上表現好自己，就是對領導最好的支持了，領導根據下屬的能力，也能合理的重用下屬。

二、保持與領導之間的距離上下級之間的關系，并不是越密切越好，領導在安排重要工作和分配好處時，要做的第一件事情就是避嫌；領導在下屬面前公平公正是非常重要；作為下屬不要因為領導的態度，刻意地討好和遠離領導，要不然會給領導留下不尊重的印象；工作上的事情可以積極地支持領導，但是在交往上卻要保持距離；一旦下屬態度不好，在領導面前畢恭畢敬，只會讓領導覺得生分；要是與領導走得過近，也會被領導認為下屬是自私和貪小便宜的行為；所以說，下屬與領導打交道，要保持好與領導之間的距離。

三、不能因為能力差遠離領導有能力強的員工，自然就有能力差的員工，那些能力比較差的年輕人，在團隊中一般是沒有自信的，不管做啥事情都是在最后面，甚至領導都叫不出下屬的名字，在這種情況下肯定無法得到領導的重視；要明白團隊中，除了重要的工作需要下屬做之外，簡單繁瑣的任務照樣需要下屬來做；一旦大家因為個人能力遠離領導，那麼下屬更不會有出頭的機會；聰明的領導，都會根據下屬的能力，合理的安排能夠勝任的工作，讓整個團隊一起來合作，取得更好的成績；所以說，下屬的能力再差也不能遠離領導。