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能被領導喜歡的下屬,身上會有這五種特點,難怪下屬被領導重視
2023/04/20

現實的職場中,有些下屬雖然個人能力不強,卻能夠成為領導最喜歡的下屬;態度不好、能力差、混日子的員工,本應該是最先被淘汰的人,但是領導卻不會將這些人開除,而是處處表現出喜歡下屬的表現;老油條整天混日子的行為,不被開除;兢兢業業的員工,對工作勤勤懇懇,不被領導賞識,除了任勞任怨外,根本就沒有其他的方法;只要大家仔細發現,能夠被領導喜歡的下屬,身上都有一定的特點,領導離不開下屬肯定是有原因的;下面小編就來為大家分享,領導喜歡的五種下屬,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、對工作任勞任怨員工那些踏踏實實工作的下屬,雖然表現得默默無聞,但是他們是執行任務的頂梁柱;領導手里只要有苦活、累活,都會想到這些肯踏實工作的下屬;這些下屬平時不會遲到,也不會早退,甚至為了工作接受下班;而那些不愿意努力的人,是一群不愿意接受麻煩事情的一群人;為了麻煩任務有人解決,領導只好重視這些人肯踏實努力的人;團隊的正常運轉,以及公司的效益是離不開他們的;大公無私的形象,也是被領導欣賞有加;所以說,領導會喜歡對工作任勞任怨的下屬。

二、不隨便請假的員工家里有事,或者突發情況,任何人都會遇到,但是有些員工卻不好意思請假,一門心思地用在工作上;身體病了不請假,利用周末的時間去看病,員工把工作放在第一位,不會打亂領導的安排,其工作態度也能夠被領導喜歡;而那些家里有點雞毛蒜皮小事就請假的人,肯定是公司偷奸耍滑的員工,請假不僅僅是個人沒有工資,而且公司的任務也會被打亂;為了公司任務的正常完成,避免出現不必要的損失和風險,越是請假少的員工,往往越能被領導喜歡。

三、臉皮特別薄的員工現實的職場中,有這樣一群人,他們兢兢業業的工作,是公司里貢獻最大的人,對公司卻沒有任何要求;想要跟領導要點資源,都要考慮上半天;要是主動申請加薪的事情,更是不好意去做這樣的事情,認為這是有負罪感的事情;雖然說是公司里臉皮最薄的一群人,但是領導也會主動照顧下屬的面子。畢竟這樣的下屬不會斤斤計較;不輕易向領導開口的下屬,一般不會做出為難領導的事情,領導安排起工作來也比較方便;所以說,臉皮特別薄的員工,也是深受領導喜歡的。

四、最后一個去用餐的員工不管是午餐吃食堂,還是去外面餐館吃飯,多數人都是結伴而行;但是有些人卻總是最后一個去用餐,不管是在座位上玩手機,還是繼續工作,都會給領導留下用心工作的印象;而那些對工作敷衍的人,肯定是卡點就去用餐的員工;甚至還沒有到吃飯地點,就趕緊去吃飯;要明白第一個沖到食堂的人,根本沒有把心思用在工作上;對工作用心的員工,即便不是真的在工作,也會給領導留個不錯的印象;領導手里有好機會時,也會優先給這些人。

五、愿意承擔責任的員工現實的職場中,有這樣一類人,即便是被領導誤解了,也不愿去解釋;不聲不響就替領導背鍋的人,能夠幫助領導化解尷尬;領導喜歡這樣的下屬,并不是利用下屬來背鍋,而是喜歡他們的工作態度;能夠做到背黑鍋的下屬,自然是對工作最有責任心的人;背了黑鍋,且不抱怨的員工,領導使用起來也非常順手,同樣下屬也不會改變工作積極性;即便下屬不愿意去解釋,內心里也不喜歡背黑鍋,只不過不喜歡和別人爭罷了;所以說,領導更喜歡那些愿意承擔責任的下屬。

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