身在职场，与老闆、上司、领导打交道是每日的课程。有的人如鱼得水，在单位游刃有余，深得领导器重，自是平步青云，几年下来，就能实现「三级跳」；有的人，屡屡碰壁，郁郁不得志，工作做了，看不到成绩，总是得不到重用，工作不痛不痒，没有起色。

为什么会形成如此大的差异呢？原因当然是多方面的，但原因不外乎自己的工作态度、职业操守、工作方法、领导水平等，尤其是遭遇到那类「睁眼瞎」的老闆，那可是倒了八辈子霉了。

先看几个例子——

例一：快要过春节了，公司的事情越来越多。每天都要加班熬夜，好不容易努力做出来的成果，却被老闆一句「不行」给否定了。在此之前已把计划给其他领导同事看过了的，都觉得很满意。但在老闆这里却给一票否决了，几天的加班加点，就这样被断送了前程，我的努力老闆为什么看不到呢？

例二：乘电梯的时候，正好碰上老闆。我十分恭敬地向他问了个好，可是老闆一脸茫然，竟然不知道我是谁。我来公司已经一年多了，每天夜以继日地加班工作，原本自以为也还做出了一些成绩，没想到老闆却对我一点印象都没有。我非常郁闷，我的努力，老闆为什么一点都不了解呢？

例三：大学毕业后，我去了一私企。刚进公司那一阵子，我领教了什么叫「榨取剩余价值」每天没日没夜地干。一次，手头的事情本来已经很多，经理又把别组一个同事的事情交给我，「你把这个项目跟进的事情接下来，她今天有事来不了。」

我已经忙不过来，难道经理没看见吗？没办法，我拒绝了，经理一脸的不高兴。

几天后，老闆来到办公室，追查起这个项目。「是她没把分配的任务完成好！」经理居然指着我跟老闆解释。我刚张开嘴巴但又闭上了，谁会相信一个新人？老闆气冲冲地走了，而我当月奖金也打了水漂。

诸如此类的这些烦恼，你是否也似曾相识？池塘大了，什么鱼都有；职场这么杂，什么老闆都有。

也许你天天全力以赴地工作，数年来如一日。但是，有一天你突然发现，纵使自己累得半死，老闆好像都没有看见，你的存在似乎无足轻重、可有可无。

其实，这个问题的症结当然可能是出自那些无良的老闆，但是问题也可能你自己身上。大多数的上班族都有一种想法：只要我工作卖力，就一定能够得到应有的奖赏。但问题是，光会做没有用，做死了也没有人知道，要懂得工作的技巧，别做老黄牛，别做默默无闻的耕耘者，要想办法让别人，特别是你的老闆知道你做了什么。

我们总以为，老闆会自动注意到员工，不论评价好坏，老闆心中自有一杆秤，员工的轻重自有分寸。不幸的是，这种想法太一厢情愿了，因为大多数的时候，很多老闆都患了「近视眼」、「睁眼瞎」，虽然你拼了老命，老闆却视而不见。

怎么办？解铃还须系铃人，要解决这个问题还是要靠自己。聪明的职员，知道该如何在老闆面前推销自己、表现自己，让老闆知道你、发现你和重视你。光是坐在那里自怨自艾只会于事无补。

小玉在一家公司做文案，工作积极肯干，但一直没有得到老闆应有的重视。有一次，公司与一家中日合资企业洽谈一项业务。当他们风尘仆仆赶到会唔地点时才发现，对方竟有几位日本人在场。

正在老闆不知所措的时候，小玉主动用日语交流起来，优雅的表现，自然的谈吐，赢得了日方的赞扬，最后自然成功签下了合同。自然，小玉在老闆眼中不再是以前那个默默无闻的员工了，她的升职自然也在情理之中。

如果小玉不在老闆面前表现自己，在关键时刻主动出击，他就有可能把自己给埋没了。

有些人总是信奉「是金子总会发光」的教条，总是相信是千里马，就会有伯乐的慧眼。其实，是金子也可能会被沙子埋没，是千里马也可能被圈养在槽枥之中，因此，「是金子，就要发光」，你的努力，要让你的老闆知道。

作为一名职员，仅有才华、能力是不够的，还要努力创造展示自己的机会。只有这样，你的价值才能得到老闆的肯定，才有出人头地的可能。

在此，列出几点建议，让你的老闆看到你的努力、你的辛苦，让你的上司知道你的付出、你的成绩——

随时随地准备好，把工作常挂嘴边，随时说出来。

别总是坐在办公桌前，没事走动走动。

别光靠数字说话，应该和大家分享你的成功经验。

利用社交场合认识重要人物。

弄明白老闆的要求，这能使你有的放矢，提高工作效率。

学会主动沟通，懂得积极交流。

善于总结反省，注重积累经验。

学会圆滑点，别做老黄牛。

充分利用日报、周报、季报和年报，定期进行汇报。

记住，聪明地工作比努力地工作更为重要！