在職場生存，一定要懂得該如何去做人。如果你連人都做不好，那麼就更不用說工作了。做任何事之前，先要把人做好， 否則一切都是枉然，還會被人厭惡，甚至是瞧不起。所以說，想要在職場出人頭地，必須擁有高情商和不錯的能力，才能無往不利，有可能成功。

其實，最關鍵的還是和領導打好關系，只要這點做到位了，那麼就能放一萬個心。可要是領導看不上你，你們之間的關系不怎麼好，意味著你恐怕還得多多努力，說不定會遭到打壓。只要能夠弄清楚領導的喜好，事情就會變得格外簡單。

比如說，在職場上，領導最討厭這3種老實人，你越是積極，他越覺得你礙眼。

第一種：不會做人的老實人在職場，有些人雖然老實，工作也積極，態度端正，但就是有一點，不會做人。要知道，職場并不是一個非黑即白的場所，有些時候要懂得隨機應變，不能太過死板。要是所有的事情都能夠按照規章制度一點一線的去走，那還會有勾心斗角、爾虞我詐嗎？

比如，身邊的同事犯了一個什麼不大不小的錯誤，本來沒什麼太大的關系和問題，但你偏偏要去匯報，把事情鬧得一發不可收拾。你沒有得到任何好處，反而還四處樹敵， 損害了別人的利益，這是何苦呢？得不償失的事情，能避免的為什麼不避免？做人太過老實了也不好，會被人厭惡的。這種所謂的老實人，越是表現的積極，越是讓領導覺得礙眼。

第二種：不會說話的老實人在職場，那些不會說話的老實人，往往張嘴就容易得罪其他人。和不會說話的人相處，真的是一種折磨，無時無刻不感到厭煩。即便有的時候知道他們是出于好心，但說話就是難聽，讓人無法接受。像這種表達能力有問題的人，在職場中怎麼可能受到重用呢？

不會說話的老實人，在職場越是積極，就越是容易讓領導覺得礙眼。因為他們越是積極，就會影響到越多的人，甚至破壞辦公室的氣氛。整個團隊都被這種人搞亂了，試問，領導能不討厭他們嗎？

第三種：不懂人情世故的老實人在職場，不懂人情世故的老實人其實也很讓領導討厭，為什麼這麼說呢？首先，你不懂人情世故，意味著你很難融入團隊，很難獲得其他同事的認可，更不會懂得人際關系交往。公司本就是一個集體，你一個人獨立在外，試問，怎麼可能容得下你？

作為領導，必定不會愿意看到自己的團隊分崩離析，一旦發生這種后果，將會十分嚴重。所以，對于不利于團隊團結協作的任何因素，領導絕對會給予最嚴厲的打擊。那些不懂人情世故的人，越是表現的積極，就越會讓領導感到礙眼，想要將其踢出自己的隊伍。其實，這也是可以理解的，畢竟誰都不想因為一粒老鼠屎，壞了一鍋粥。

職場上，領導最討厭上述的3種老實人，如果你屬于其中的一種，只要你越是積極，他越覺得你礙眼。這樣的人，在職場很難生存，更別說出人頭地了。如果不想辦法改變自己，未來堪憂，說不定什麼時候就會被淘汰出局。