現在的年輕人，找工作不僅只看薪資高低，也是一言不合就做出離職的舉動；相信大家身邊都有這樣的情況，公司每天不僅有新人加入，也有新人在陸續離職；公司總是留不住年輕人，這種情況在任何公司都有；年輕人剛剛進入職場，對很多事情都不太適應，被領導批評幾句，或者同事之間出現了矛盾，都會立即辭職；這說明很多年輕人在找工作時，根本就沒有對公司和工作做過評估，這都是不適應造成的；下面小編就來為大家分享，年輕人找工作需要看懂的五點，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、 不要輕信重點介紹福利待遇的公司很多公司在招聘時，為了吸引年輕人，都會重點介紹公司的福利待遇；尤其是給員工繳納五險一金的福利，不懂的年輕人會認為給員工提供五險一金的公司很少，這樣年輕人就會十分珍惜眼前的面試機會；看不懂的年輕人加入公司后，才發現繳納五險一金有嚴苛的制度，不是需要等待很長時間的試用期，就是要考核業績，往往最后也是以失望離開公司；要明白五險一金目前是所有公司都會給提供的，他不是福利待遇，而是勞動法賦予企業的義務，那些不重點強調的公司，才不會在乎五險一金，也會默默給員工繳納。

二、 公司執行彈性工作制度大部分年輕人聽到這句話時，都會錯誤地認為只要做好工作，就可以隨時請假或者下班，可是等到入職后卻發現只會向加班的方向去彈；沒有明確說明的公司，才是不隨意加班的公司，用人單位之所以提前這麼說，是在告訴大家心里有個準備，讓大家無條件接受加班，這種說詞已經成為大部分公司吸引新人的方法了；而且彈性加班方式，跟普通的加班方式是不同的，工作的時間再長，也不會有加班費和補貼；所以說，大家在遇到這種公司時，要提前想想里面的原因。

三、 辦公室文化特別好有不少公司在招聘剛剛畢業的大學生時，也會從理想的角度去吸引人，但這只是掩飾而已；相信大家都遇到過這樣的情況，面試官主動介紹公司里都是年輕人，沒有老油條的勾心斗角，良好的辦公室文化讓大家有更好的發展，這句話也就只能哄哄經驗不足的年輕人；要明白在同一個團隊中，只有一個位置是領導的，不可能大家都能升職加薪，而且領導還在，很難有人會取得晉升，說白了這樣的公司沒啥競爭力。

四、偶爾延遲一兩天發放工資用人單位需要按時發放工資，在勞動法里是有明確規定的，可是有些用人單位總想著在這上面搞事情；于是在招聘新人時，都會強調按時發放工資，晚一兩天不算延遲發放；只要面試官說出了這個理由，這說明公司是經常延遲的，而且也有可能是延遲一兩個月；要是真的晚個一兩天，不僅用人單位不會提前打招呼，員工也不會計較，只有經常延遲很長時間時，公司才會這樣提前告知；那些按時發放工資的單位，肯定是不會過分強調薪資發放日期的，畢竟勞動法已經明確規定了時間。

五、 堆起來的工資結構有些用人單位，在招人時往往都會夸張薪資，不會向員工說明工資結構；結果很多人的工資是底薪加各種補貼的集合，這是明顯的欺詐行為了；多數公司為了減少開支，工資結構都是，到手薪資=底薪+崗位薪資+各種補貼，用人單位之所以這樣做，一方面是為了減稅，另一方面就是吸引看不懂的年輕人了；大家在遇到把招聘信息寫的吸引人時，就要多想想里面的原因，說不定等待自己的就是各種套路。