文章
圖集
視頻
網絡上有句話說得好：「社會很簡單，復雜的是人。」身在職場免不了與人打交道，不少人總是被別人影響自己的心態，導致自身出現行為偏差。
不可否認，環境會對一個人產生不小的影響。有積極正面的影響，也有消極負面的影響。其中被別人搞壞心態屬于典型的消極的負面影響。
環境對人產生積極的影響自不必多說，可許多職場人總是患得患失，究其原因是被別人搞壞了自己的心態，從而逐漸迷失了自己。
不少人都會經歷以下幾種情況，關鍵看自己如何跳出自己的思維陷阱。以下幾件事，是否你也經歷過？
承認別人比自己優秀并不是一件容易的事情，尤其是曾經跟自己并肩作戰的同事成為自己的領導，大多數人心里肯定會發生變化。
總會有出現這樣的心理：其實他跟我也差不多，我如果也那樣做是否也能夠得到提拔呢？有些人選擇效仿，有些人會出現無奈的感覺，甚至有些人覺得沒關系、沒背景，選擇了「躺平」。
事實上，每個人進步的路徑存在差異。就像學生時代，小學成績好的，國中可能落后，高中的學霸可能大學之后，由于沒有管束一下子放松下來，不復往日的榮光。
職場生涯就是一場馬拉松，有些人看似跑在前面，但最終卻沒有跑完全程，有些人看似落后，卻最終取得了好的成績。
許多職場人看到身邊的人進步，心態很容易被影響，似乎眼前的得失會能影響最終的結果一樣。人與人運氣存在差異，能力存在差異，總有一條適合自己的成長之路，千萬別被別人的進步影響了自己心態。
退一萬步講，即便心態發生了變化，至少當下也改變不了現狀，還不如按照自己的節奏，一步一個腳印走出屬于自己的路。
身在職場「誘惑」隨處可見，暫時還未接觸到時，都能夠坦然的面對，覺得自己定力十足。可真正面對「誘惑」的時候，很難做到心態平靜。
假如，一開始覺得自己提拔無望，覺得只要做好自己的事情，把業績搞上去，到了提拔的時候，應該會有機會，于是很努力的在做事。
可這時突然聽「小道消息」，這次提拔自己在候選人名單里，內心是否會產生波動呢？如果別人說：「你跟XXX說一聲，大機率能提拔。」
當聽到這個消息的時候，大多數人都會選擇去找那個XXX，來提升自己晉升的成功幾率。有時這些消息是真的，有些卻是假的。
內心里本來像一汪平靜湖水，但被人扔進一塊石子，是激起漣漪，還是在心中掀起驚濤駭浪呢？
要分清楚「誘惑」和「機會」的區別，主要有三個方面：
①有無客觀標準：誘惑沒有客觀標準，依據個人的主觀認識和行為反應，而機會是客觀存在的；
②具體性：誘惑更抽象，不容易認知和理解，而機會更加具體，性質和來源更加清晰明了；
③結果性：誘惑不能保證結果，一旦投入可能存在一定的風險，而機會可以保證結果，因為它來源于外部環境變化，而不是人為干預。
曾經聽到過這樣一句話：「傷害你最深的人，是你最愛的人。」同理，職場上能給你造成傷害的人，往往是最熟悉你的人。
職場如戰場，但同事不是戰友，沒人敢把后背交給同事。如果沒有利益沖突的時候，或者是有共同利益的時候，那是你好，我好，大家好，一旦利益發生沖突，所謂的職場友誼最不可靠。
只要利益足夠大，別說是職場友誼了，就是親人之間都可能讓人受傷。別覺得危言聳聽，這就是才是人性。
「九龍奪嫡」不就是很明顯的例子嗎？親兄弟之間為了爭奪皇位，你死我活，更何況是職場上呢？那些皇子哪個不是名師指導，飽讀詩書，不懂得禮義廉恥？奪皇位誰都不留情面。
職場友誼客觀存在，因為大家不僅存在競爭關系，還有合作的關系，如果發生利益沖突，所謂的友誼在職場上并不可靠，這是一種覺悟，別因為這些搞壞了自己的心態，用豁達、淡然的心態去看待就好了。
職場中，人們總是談到「不公平競爭」，事實上，世上哪有那麼多的公平，就連老天爺給的天賦都不公平，更何況職場人為因素更多呢？
父母對子女的愛是相同的，難道父母就不存在偏心的情況？更何況行走職場大家目的都是為了讓自己獲得更多的利益呢？
人性就是如此，一邊享受不公帶來的好處，一邊又抱怨著不公平帶來的困擾。
別因為所謂的「不公」影響了自己心態，不如把精力用在如何讓自己變得更強大才有意義。要知道，你越強大，世界對你越公平，你越弱小，你的聲音這個世界完全聽不到。
看到那些二代、三代們，有關系、有背景，把自己遠遠甩在身后，卻忽略自己同時也擁有更多的自由，畢竟那些二代、三代與生俱來的標簽，不一定全是好處，很有可能莫名其妙的就出現危機。
或許沒人知道他們是誰，但知道他爹，對于普通人來講，那樣足夠了，可對于他們來講，更希望有存在感，實現自己的價值。
所以，真的沒必要因為所謂的「不公」導致心態失衡，因為獲得「不公」好處的時候，就要想著「不公」可能帶來的潛在危機。
行走職場，不要被別人影響了自己心態，每個人都是自己生活的主角，無需在意別人的看法。職場就是名利場，影響情緒無非是利益多寡，職位的高低。只要抓住核心一切都不是問題，把關注點放在自己身上，提升自身價值才是關鍵。價值越高，情緒越自由。
