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职场上遇到一个好老闆对员工来说是一件幸运的事，在好老闆的手下工作，你能够感受到尊重，也能够自我提升。 俗话说「女怕嫁错郎，男怕入错行。」但就算你入对了行，没有一个好的老闆也是不行的。今天我带您一起来看看，好老闆和坏老闆的区别。
好老闆高效，坏老闆拖延懒惰是人的本性，而克服懒惰则是人的能力。在好老闆的手下工作，他会要求你在什么时间内完成工作，积极的督促员工，让员工学会克服惰性。
而坏老闆自己本身就拖延成性，手下的员工跟他请示工作，总是往后拖。
时间一久，员工也变得懒惰，一天完成的工作非要拖三天。
整个团队就像老牛拉破车一样。
没有执行力再多挣钱的机会都是枉然。
好老闆教育，坏老闆谩骂职场上每个人都有犯错的时候，好老闆面对员工做错事，能够理性的对待，即使批评也是本着教育的角度，让员工知错改错。
坏老闆面对员工犯错，不管什么原因，只要让自己不爽就破口大骂，在员工身上发泄自己的个人情绪，给员工增加情绪压力。
就像 「踢猫效应」中人的不满情绪和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递一样。
所以老闆的一句谩骂，可能会导致整个团队情绪不佳，从而影响工作效率。
好老闆表扬，坏老闆揽功团队做出成绩，好老闆会表扬自己手下的员工，用实际的奖励来激励员工继续努力工作，这是对员工能力的最大认可和鼓励，会让团队士气高涨。
坏老闆面对团队创造的功劳，只会自己向大boss邀功，给员工画饼充饥，打击员工的进取心。
好老闆不怒自威，坏老闆装腔作势老闆好不好，对员工来说就是看老闆对自己的态度。
好老闆该玩笑的时候平易近人，谈工作的时候不怒自威，让员工敬畏。
坏老闆面对员工总是一副高高在上的姿态，平时对员工阴阳怪气，总觉得自己高人一等，看不起员工，不尊重员工。
这样的老闆在员工眼里就是一坨臭狗屎。
好老闆勇于承担，坏老闆推卸责任老闆也有犯错的时候，好老闆由于自己的失误造成的过失，会勇于承担，有时候也懂得为员工挑担子。
对自己的错误态度坦诚，认真对待。
坏老闆面对过失总是先着急把自己撇干净，实在没办法还会拉出手下的员工给自己背黑锅，还假惺惺的说是为了给员工一个表现忠诚的机会。
还记得一年一度的国产灾难片--「春运」吗？每年时间一到，准时在全国各地上演。在外地打工的每个人都在这时怀揣着一颗躁动不安的心，「想回家，票难买；错高峰，假请不来。」年复一年，总是一票难求。
而曾在温岭，就有一位鞋厂的老闆自掏腰包给员工买机票回家。
此事轰动一时，老闆对此却回答得十分平淡朴实：「这是公司对辛勤工作一年的员工的回馈，本来就是应该做的事。」
的确，一张机票价值只有七八百元，这对于一位大boss来讲，的确不算什么，但是在他眼里看似简单的举动却在当时暖哭了鞋厂里的所有员工。有人说「最凉不过人心，而最暖的也是人心。」
其实我认为所谓的好老闆简单的一句话就是： 用真心换我心。
对员工真正做到言必行，行必果，公平对待，给予机会。
