最近，小張的朋友阿強跟我抱怨說：「這個月，我們公司有一次晉升提拔的機會，但是我卻落選了，我明明是部門的骨幹，能力過關，外部聲譽也還挺好的，為什麼比不上同期進公司的同事呢？我這幾天準備開始找下家了，再待下去，恐怕也難有機會升職，你說我該走嗎？」

其實，小張聽完阿強說完，就反問了他，那個被提拔的同事是不是有什麼長處。他也就開始反思這個事情，才發現阿強自己雖然是部門的骨幹，但是那個同事卻更受到領導的青睞，跟身邊其他同事也相處得很好，而阿強因為性格原因，其他同事都不太敢和他交流太多，就連領導對他也是客客氣氣的。這或許就成了阿強無法晉升的關鍵。

升職加薪是很多職場人夢寐以求的事，更是職場上經久不衰的話題。那麼什麼樣的人更容易獲得提拔？撇開不可控的背景關係，毫無疑問，當然越是受到領導賞識和青睞的人，越有機會得到晉升提拔。

因此， 想要知道在職場中如何快速晉升，就必須瞭解領導喜歡用什麼樣的人。雖然，工作中有各式各樣的領導，但是，一 般能受到領導青睞和重用的員工，往往都具備這幾種特徵，如果你也有，那就能離提拔晉升更進一步了。

第一個特徵：善于交際，能搞好人際關係

在職場中，處理人際關係是必備技能之一。對于大多數公司來說，很多崗位的工作都是需要合作完成或是與客戶、領導進行溝通的，而在這種情況下，善于交際就成了加分項。

善于交際的人往往都很健談，能夠很清楚地表達自己想要陳述的內容，這樣的員工對于領導來說，是能提供不少幫助的，不僅有利于促成商談，而且能給團隊帶來凝聚力。

並且，處理好人際關係對于善于交際的人來說，更是小菜一碟。

職場上，和身邊的同事搞好關係是很重要的，一個人想要晉升，坐穩位置，除了領導的賞識，同事的支持和擁護也是少不了的，否則難免會處于寸步難行的境地。

所以，善于交際，能處理好人際關係的員工，很大程度上，都會受到領導的偏愛。

第二個特徵：辦事效率高，執行力強

職場上，能夠高效地完成領導安排的工作，做事絕對不會拖拖拉拉，執行力強，對于一個想要晉升的人來說，是很重要的。如果你對于領導佈置的工作任務，推辭再三，難以在限定時間內完成，那你在領導心中的形象肯定會大打折扣，並且難以獲得領導的信任，核心工作也不敢交給你去完成。

所以，辦事效率高，執行力強，能讓自己的工作能力給領導留下好的，值得信賴的印象，這對于升職加薪十分有利。

第三個特徵：懂得向上管理，會邀功

很多人之所以難以得到提拔，常常都是因為只懂得埋頭苦幹，什麼都不說。但其實，很多時候，領導是沒辦法瞭解到每個員工具體都做了什麼的，因此，如果你不懂得及時地彙報自己的工作，就很難讓領導看到你的努力和價值。

所以，除了工作成果要讓領導看得見，努力的過程更要讓領導看見，那麼懂得向上管理，會邀功也是能受到領導賞識的特徵之一，這個特徵常被很多人忽略，甚至會覺得這是在出風頭、拍馬屁，但如果自己拼死拼活加班，領導卻一無所知，那這才是最愚蠢的做法。

第四個特徵：有出眾的管理能力

出眾的管理能力，這一點應該是毋庸置疑的。在職場中，工作能力很重要，但也是最基本的。

任何一個人如果無法完成好自己的本職工作，那也很難在職場上生存下去，既然想要往上爬，得到提拔晉升，管理能力就成了一個考量點，職位越高就代表要領導的人越多，如果沒有出眾的管理能力，就很難帶好團隊，自然也難以受到領導的賞識。

所以，懂得如何做事是基本，懂得如何管理才是重點。

總而言之， 在職場中，能夠受到領導青睞和重用的員工，基本都具備這4種特徵：善于交際，能搞好人際關係；辦事效率高，執行力強；懂得向上管理，會邀功；有出眾的管理能力。如果你正在苦惱為什麼升職機會輪不到自己，不妨看看自身是否有需要改善和提高的地方。