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同事作為我們朝夕相處的夥伴，每天佔據了我們人生大部分的時光。但是同事間的關係再好，也應該清楚地明白，工作和生活之間的邊界。
職場中，一個好為人師的人，不僅不會受到他人的歡迎， 往往還會引起別人強烈的反感，避之不及。
所以，和同事關係再好，也別參與他這三件事，出力不討好，遲早吃大虧！
你有沒有遇到過這樣的朋友？和男友吵架鬧分手，或者和老公鬧矛盾，跑來和你抱怨，把對方貶低的一無是處。你若安慰她，說對方不是故意的， 她便埋怨你作為朋友沒有和她站到統一戰線。
但你若跟著一起批評，勸分不勸和，對方一旦和好，你便成為了千古罪人。
同事間更是如此， 職場關係作為社交關係中最為薄弱的關係之一，隨時可能因為一個舉動分崩離析。
阿珂大學畢業後進入到一家廣告公司實習，和同是新人的小娜成為了好朋友。她和他的男朋友屬於異地戀， 所以總是因為畢業後去哪個城市工作而鬧矛盾。
當時阿珂理性地給她分析了異地戀的利弊，和在戀愛過程中雙方做得不周到的地方。結果沒到2天，兩個人便和好了。這樣反復了幾次之後，阿珂終於忍無可忍，委婉地表達這樣的感情不會長久，如果她真覺得對方不好，就斷了聯繫。
後來，小娜的男友來看她，一見到阿珂就說： 「聽小娜說，你每天勸我們分手，說我是渣男，看來對我意見很深呀。」
聽完這句話，阿珂頓時變得非常尷尬。從那以後就決定，以後再有人和自己抱怨自己的感情私事， 就只做個傾聽者，免得有一天「好心辦壞事」。
與其想對他人的人生指手畫腳，不如對自己的人生負責。
決策做對了，別人不會感激你，只會覺得是自己值得，但是，如果決策錯了，壞人終歸是你。所以還不如閉口不言，這樣起碼不會成為「老死不相往來」的仇人。
我們公司有個老員工，天天喊著要跳槽，但是一直沒有做決定。有一天他找到一個同事小李尋求建議，小李想著他的心已經不在這了，只是缺一個人給他底氣， 所以便說覺得新公司不錯的話可以跳槽試一試。
老員工進到一家新公司後，表現平平，待遇還不如之前的公司， 於是就和他人抱怨說聽了小李的慫恿，鬼迷心竅才離了職。
後來被同事傳到了公司，導致上司也認為老員工之所以辭職是受到了小李的蠱惑，從那之後，對小李嗤之以鼻， 今年公司裁員，小李就出現在了裁員名單上。
同事之間，關係再好也別聊上司的八卦。 因為你聊的八卦終有一天會傳到當事人的耳中。如果你的同事和你吐槽上司，你千萬別參與，最好三緘其口，讓對方識趣地離開。
有些人因為被上司批評了不開心，就會找人抱怨，希望你和他站在一個戰線，更有甚者還會過來攛掇你，讓你給他出一些點子來整上司。
如果你答應了，就會成為一個挑撥離間的小人，很容易引火焚身。
同事之間，必要的來往和社交是非常必要的，但你一定要明確一點，就是別把對方當成朋友。
人和人之間應該有明顯的邊界，特別是在職場，有些事情千萬不能摻和，一旦做得不好，最後背鍋的終究是自己。
